PROCESSO SELETIVO INTERNO

Veja abaixo todas as manifestações anteriores da ASAE a respeito do Processo Seletivo Interno.

Informe 02/03/010 INFORME ESPECIAL ASAE

PROCESSO SELETIVO INTERNO DA EMATER-ASCAR GERA DÚVIDAS E QUESTIONAMENTOS

A ASAE tem recebido muitos pedidos de informações sobre o Processo Seletivo Interno previsto e anunciado pela Emater-Ascar. Na tentativa de obter respostas para estas dúvidas a ASAE, através de seu presidente Gervásio e do Secretário Geral Eduardo, se reuniu quinta-feira passada com a Gerente de Recursos Humanos da Emater-Ascar Adriane Cauduro, para colocar algumas preocupações e pedir esclarecimentos.

Antes de mais nada, cabe ressaltar que a ASAE sempre defendeu e irá defender veementemente a realização de Processo Seletivo Interno na casa, por entender que esta é uma forma legítima e democrática de oportunizar a ascensão de carreira dentro da Emater-Ascar. Isso não nos dispensa, todavia, enquanto Associação, de estarmos atentos e de acompanhar a realização deste processo, alertando inclusive para possíveis equívocos e visando evitar a repetição de erros. Julgamos importante divulgar essas informações aos colegas, já que muitas não constam no Manual divulgado na intranet (para assessar o Manual, entre na Intranet e clique no ícone situado no Ca nto inferior esquerdo da tela). Cabe mencionar que, de praxe, um processo seletivo (interno ou externo) é regido por um edital, sendo que o Manual do Candidato normalmente é um instrumento de orientação para quem vai se inscrever, vinculado ao edital.

Veja a seguir um resumo dos principais pontos abordados pela ASAE e das informações repassadas pelo GRH.

Questionamos inicialmente, quem iria elaborar e aplicar a prova objetiva, sendo-nos dito que seria a empresa Objetiva.

Sobre quem fará a avaliação psicológica, foi dito que será realizada por meio de empresa externa. Anteriormente, a ASAE havia sugerido à Diretora Técnica que, no caso do processo seletivo interno, não fosse aplicada Outra questão preocupante levantada pela ASAE refere-se ao fato da descrição das atribuições para diferentes cargos ser rigorosamente a mesma (como pode ser visto no Manual), o que o que levanta a questão de faixas salariais distintas para a mesma função, deixando em aberto um flanco para futuras ações trabalhistas, com base no princípio da isonomia salarial.

Com referência ao local de lotação das vagas, que não está expresso no Manual, foi argumentado que não seria informado devido à realidade ser muito “dinâmica” nos municípios e poder mudar. Insistimos neste ponto, porque esta informação é um balizador para orientar os colegas na tomada de decisão sobre a sua inscrição ou não.

Em relação ao PCS vigente, a gerente afirmou que o processo Seletivo remete ao PCS em vigor, isto é, o de 1990, para os casos não expressos no Manual (esta informação é importante e não consta no Manual).

Com relação à distribuição das vagas, constata-se um descaso, para não dizer desprezo, em algumas áreas importantes na casa. No caso da GET, por exemplo, estão previstas apenas 3 vagas no Escritório Central (sendo duas ERNS-2 e apenas uma de ERNS-1), afora, incrivelmente, duas vagas para enólogo, ambas no escritório central. Haja vinho e espumante! Além disso, da forma que está prevista no Manual, está sendo exigido como pré-requisito um profissional especialista (mestrado ou doutorado em várias áreas, como Solos, Nutrição Animal, Administração e Economia Rural, etc), mas qual será a área de atuação dele(a)? Se for “generalista”, como sugere o leque de opções, e como nos foi dito, por que pedir formação em mestrado ou doutorado, apenas para constar? Mais uma vez questionamos e reafirmamos que trata-se, na verdade, de uma questão de prioridades.

A Gerente nos disse que todas essas vagas no escritório central eram necessárias, mas que, no momento, não havia recursos para elas, por isso apenas uma vaga.

Quantos aos pré-requisitos, um deles é "estar prestando serviços ininterruptos nos últimos 5 anos na Instituição”. Este item restringe, no nosso entendimento, as oportunidades, ao excluir vários colegas que se qualificaram nos últimos 5 anos em cursos de PG, alguns por conta própria e outros por interesse da empresa. Isso vai contra os interesses da própria empresa, que em alguns casos investiu na qualificação de colegas e agora restringe a sua participação no processo seletivo interno, por ter concluído e retornado a menos de 5 anos. A gerente Adriane disse que essa não era a intenção original e que a questão seria melhor avaliada e possivelmente revista.

Outro fato estranho e aparentemente contraditório é que nos últimos dias tem chegado vários novos colegas no escritório central, para assumir funções que deveriam ser contempladas no concurso interno.

A nossa preocupação é que seja realizado um processo transparente, com oportunidades amplas e iguais, e sem riscos de futuras contestações e possíveis prejuízos à instituição. Por isso seguiremos acompanhando este processo.

Informe 05/03: Ainda o Processo Seletivo Interno:

A ASAE se reuniu com o presidente da EMATER Mário Augusto Ribas do Nascimento, na última terça-feira (02 de março), para tratar do Processo Seletivo Interno. Na reunião, reiteramos todos os pontos já apresentados anteriormente à Gerência de Recursos Humanos. Também encaminhamos formalmente os questionamentos e as sugestões feitas pela ASAE. O presidente disse que seria feita uma análise das propostas e que haveria alterações. Também a diretora Técnica Águeda Mezomo disse que seriam feitos ajustes ao Manual.

Um dos pontos que tem gerado inconformidade é o fato de que algumas áreas de formação não foram contempladas. É o caso do curso de Direito e de Administração e Contabilidade (a gerente de RH argumentou que estes tinham carreira própria na casa). Também os colegas que tem formação como tecnólogos só podem participar do processo se forem se inscrever exclusivamente para a área social, o que é incoerente com a área de formação.

Ontem, em contato com o presidente Mário, este confirmou que haveria alterações no Manual e pediu até sexta-feira para a conclusão e divulgação das mesmas. Estamos no aguardo e seguiremos acompanhando atentamente os desdobramentos.

Informe 22/03: Processo Seletivo Interno: Emater retifica Manual

A ASAE recebeu, do presidente da EMATER Mário Augusto Ribas do Nascimento, resposta formal a respeito dos pontos apresentados sobre o Manual do Processo Seletivo Interno (clique aqui e leia na íntegra a correspondência e o “Manual de Retificação).

Após receber as alterações, a ASAE enviou outra correspondência, na qual pedimos para que seja contemplada a questão dos colegas com curso de Tecnólogo, que foram excluídos da possibilidade de participar do processo seletivo interno.

Em tempo: ontem à noite foi publicado na intranet um segundo "Manual de Retificação" que, entre outras alterações, prorroga o prazo de inscrição para o dia 25/03/2010. Além disso, volta a ter avaliação de perfil para todos os cargos. O documento contempla vagas em três áreas novas, mas continua excluindo colegas com curso de Tecnólogo e de BES que não possuem magistério no ensino médio. Lamentamos que se tenha perdido esta oportunidade de corrigir estas questões, uma vez que foi feita uma segunda retificação e a ASAE já havia encaminhado, em reunião e formalmente, a demanda desses colegas (clique aqui e veja o conteúdo da mais recente retificação).

 

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